Andrew Butler

Photographer & Illustrator

previous arrow
next arrow
Slider

مبنای محاسبه مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی 

میزان مستمری بازنشستگان طبق بخشنامه جدید و صادر شده   1396/04/25  ، براساس دو سال آخر بیمه پردازی تعیین شد.

بیمه شدگانی که به سن قانونی بازنشستگی (۶۰ سال تمام برای مردان و ۵۵ سال تمام برای زنان) می‌رسند، در صورتیکه حداقل سابقه پرداخت حق بیمه مقرر در سن یاد شده را دارا باشند، می‌توانند تقاضای بازنشستگی کنند. حداقل سابقه پرداخت حق بیمه تا سال ۸۱، ده سال تمام بود، پس از آن با گذشت هر سال، یک سال به این سابقه اضافه می‌شود تا به بیست سال تمام برسد. به طوری که از سال ۸۷ تا ۸۸ حداقل سابقه پرداخت حق بیمه ۱۷ سال و از۸۸ تا ۸۹، ۱۸ سال خواهد بود

طبق مواد ۲۸، ۳۲، ۳۹ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و آیین نامه اجرایی ماده ۳۹ آن قانون، تمامی کارفرمایانی که کارگر یا کارمند مشمول قانون تامین اجتماعی در استخدام یا در اختیار دارند، صرف نظر از نوع قرارداد کار و ترتیب استخدام و نحوه پرداخت مزد یا حقوق، موظفند صورت مزد و حقوق ، فوق العاده شغل و مزایای کارکنان خود را که باید از طرف کارفرما امضاء گردد، در موعد مقرر به واحدهای مربوطه سازمان ارسال کنند.

بسیاری از بازنشستگان مایل اند تا در ایام بازنشستگی نیز به کاری اشتغال یابند. در این مقال از علل این تمایل می گذریم و صرفا به جنبه های حقوقی موضوع می پردازیم .

مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است :

 
    بازخرید ایام مرخصی
    هزینه عائلمه مندی
    هزینه سفر و فوق العاده مأموریت
    عیدی
    مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری
    حق شیر
    پاداش نهضت سواد آموزی
    حق التضمین یا کسر صندوق
    خسارت اخراج و مزایای پایان کار
    پاداش افزایش تولید
 


بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده
پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است.

مزایایی که مشمول مالیات نیست به شرح زیر است :

فوق العاده ماموریت

سنوات خدمت کارکنان

دو هفتم بیمه سهم کارگر ( بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ 1383/11/07

 

نظرسنجی سایت

به نظر شما طراحی سایت جدید چگونه است

بارکد شرکت

Qr code ver 40

نقشه گوگل